|
|
|
Đào tạo Doanh nghiệp:
04 2217 9022 / 04 3994 0785
04 8586 3411 / 094 732 3368
Đào tạo cộng đồng:
04 3762 8758 / 095 334 9886
Kỹ năng sống trẻ em:
04 8586 3411 / 095 334 9886
04 3994 0785 / 091 232 8546
Đăng ký trực tuyến KNS trẻ em
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Số lượt truy cập: 1.350.830
Tổng số thành viên: 2.528Số người trực tuyến: 1.274Trong đó có 1 thành viên: Lê Sơn Dũng
|
|
|
|
“Thuyết trình” là một hình thức của giao tiếp và có thể được nhận thấy ở dưới nhiều hình thức khác nhau. Một số ví dụ của thuyết trình trong kinh doanh là: Viết: Thư, lời nhắn, báo cáo, nhận xét, biên bản của cuộc họp, các cuộc họp, đề nghị... | Bạn đã cố gắng hết sức, thường xuyên làm việc ngoài giờ, nhưng cuối cùng nhóm của bạn vẫn bị lọt vào danh sách “trễ hạn công việc”... | “Thời gian là vàng”. Ai cũng có một tài sản như nhau là 1440 phút mỗi ngày, nhưng cách chúng ta sử dụng tài sản đó như thế nào sẽ tạo nên sự khác biệt giữa mọi người... | Tư duy sáng tạo là chủ đề của một lĩnh vực nghiên cứu còn mới. Nó nhằm tìm ra các phương án, biện pháp thích hợp để kích hoạt khả năng sáng tạo và để tăng cường khả năng tư duy của một cá nhân... | |  Để đạt được thành công trong công việc cũng như cuộc sống, chúng ta không chỉ cần có những ý tưởng hay mà còn phải biết cách trình bày cho người khác hiểu, không những nói lên những gì mình mong muốn mà còn phải thuyết phục người khác theo mình... | Làm thế nào để những người tham gia cuộc họp không phải nhấp nhổm và nhìn đồng hồ liên tục? Làm sao để tránh tình trạng “Nhất trí mỗi người một ý?”… Và làm thế nào có được hơn 80% hiệu quả cho tổng số các cuộc họp được tổ chức? Các cuộc họp rất cần thiết đối với hoạt động của các tổ chức vì nó giúp tạo ra sự đồng tâm hiệp lực và đảm bảo sự phối hợp tốt trong tổ chức. Khóa học mang tới giải pháp cho các vấn đề về thu thập ý kiến của nhiều người tại một thời điểm, xây dựng mục tiêu lịch trình và tuân thủ các nguyên tắc cuộc họp, chia sẻ trách nhiệm nhằm thu được hiệu quả cao nhất sau đó. | Các bài khác:- Kỹ năng đọc hiệu quả
Kỹ năng đọc hiệu quả
Sách báo, tài liệu (gọi chung là sách) là kho tàng tri thức nhân loại được lưu lại cho các thế hệ sau. Đó là nguồn tri thức rất quan trọng và vô tận đối với mọi người, đặc biệt là người trí thức . . . - Kỹ năng quản lý Stress
Kỹ năng quản lý Stress
Stress đơn giản là phản ứng của cơ thể đối với sự thay đổi. Nó có thể phát sinh từ rất nhiều yếu tố tích cực lẫn tiêu cực. Khi làm việc, những áp lực nghề nghiệp, sự thay đổi công nghệ, sự bất ổn ở công sở ... - Kỹ năng đặt câu hỏi
Kỹ năng đặt câu hỏi
Biết đặt câu hỏi đúng sẽ có tác dụng rất lớn đối với thành công của bạn, không chỉ trong cuộc sống mà cả trong việc điều hành công việc, lãnh đạo nhân viên, lẫn đàm phán kinh doanh... - Kỹ năng giao quyền
Kỹ năng giao quyềnNền kinh tế thị trường và xu hướng mở cửa hội nhập quốc tế đang mang lại cho Việt Nam nhiều cơ hội phát triển nhưng cũng chứa đựng những thách thức không nhỏ. Các doanh nghiệp muốn tồn tại, cạnh tranh hiệu quả và phát triển bền vững trong vòng xoáy thị trường thì nhất thiết phải không ngừng nâng cao các kỹ năng quản trị trong đó đặc biệt chú trọng kỹ năng lãnh đạo doanh nghiệp, kỹ năng giao quyền, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và thuyết phục… - Kỹ năng tư duy tích cực
Kỹ năng tư duy tích cực
Áp lực thành công, thăng tiến... trong công việc khiến lớp công chức ngày nay phải "gồng mình" lên. Có người không vượt qua được đã tìm đến những giải pháp tiêu cực... - Kỹ năng phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng
Kỹ năng phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng
Sau khi hoàn thành khoá học, học viên sẽ có thể:
Xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá theo thứ tự ưu tiên
Xây dựng được hệ thống câu hỏi để đánh giá ứng viên
Xây dựng môi trường phỏng vấn hiệu quả
Thực hiện các bước phỏng vấn
Tổng hợp và đánh giá ứng viên - Văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệpVăn hóa doanh nghiệp quyết định sự trường tồn và phát triển của doanh nghiệp. Nó giúp ta giảm xung đột, điều phối và kiểm soát, tạo động lực làm việc, tạo lợi thế cạnh tranh. Văn hóa doanh nghiệp là chất keo kết dính các thành viên trong doanh nghiệp. Để mỗi nhân viên đều hãnh diện được làm việc và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp…
| | |
|
|
|
