Làm thế nào để dịch chuyển núi Phú Sĩ ?

Mới đây, trên một số tờ báo lớn ở Việt Nam đã đăng tải các bài viết đề cập đến những kiểu phỏng vấn “khác người” trong tuyển dụng nhân sự. Các bài báo này lập tức gây được sự chú ý của nhiều người, đặc biệt là các bạn trẻ đang trên đường tìm việc.

Trên thực tế, tại các nước phương Tây, những kiểu phỏng vấn này không có gì là mới mẻ đối với các ông chủ doanh nghiệp lẫn người lao động, nhất là trong lĩnh vực công nghệ thông tin, nơi mà sự sáng tạo và cách suy nghĩ vượt ra ngoài khuôn khổ luôn là những yếu tố được đánh giá rất cao. Microsoft không chỉ nổi tiếng với các sản phẩm công nghệ cao của mình, mà còn được nhiều người biết đến như một điển hình về kiểu phỏng vấn gây căng thẳng với những câu đố mẹo, những bài toán nát óc. Dẫu có nhiều ý kiến khen chê xung quanh phương pháp tuyển dụng “khó chịu” của Microsoft, song không thể phủ nhận một điều rằng cách làm này đã góp phần không nhỏ trong việc tạo nên sự khác biệt giữa tập đoàn huyền thoại Microsoft với các công ty khác. Triết lý tuyển dụng của Microsoft được hé mở và phân tích cặn kẽ trong cuốn sách “Làm thế nào dịch chuyển núi Phú Sĩ?” của tác giả William Poundstone, cây bút xuất sắc của các tờ báo Esquire, Harper’s, The Economist và New York Times Book Review tại Mỹ.

Các bạn có thể download bản dịch của cuốn sách độc đáo và thú vị này tại đây.

Previous Page     Print     Email     Top