|
|
|
Đào tạo Doanh nghiệp:
093.631.1668 | 093.632.2668
04.2217.9022 | 04.3994.0785
Đào tạo cộng đồng:
093.636.4688 | 04.3762.8758
Kỹ năng sống cho trẻ em:
093.631.1668 | 093.636.4688
04.3994.0785 | 04.8586.3411
ĐĂNG KÝ KNS TRẺ EM
|
|
|
|
|
Số lượt truy cập: 4.577.198
Tổng số thành viên: 2.754
Số người trực tuyến: 103
|
|
|
|
 Những nhân tố tạo ra sức mạnh cạnh tranh của mỗi doanh nghiệp không còn là vốn đất đai, vốn tài chính hay vốn công nghệ mà nhường chỗ cho nhân tố vốn tri thức, là khả năng doanh nghiệp “nắm giữ bao nhiêu tri thức và sử dụng nó như thế nào để hiệu quả nhất”. |  Quản trị tri thức là một quá trình, một công cụ quản lý hiệu quả nhằm chia sẻ, thu nhận, lưu giữ, lựa chọn, sáng tạo tri thức và cung cấp đúng người, đúng nơi, đúng lúc nhằm nâng cao hiệu quả quyết định, hiệu quả thực thi và khả năng thích ứng của tổ chức. |  Bài phát biểu của Thạc sĩ Nguyễn Huy Hoàng
Phó tổng giám đốc Tâm Việt Group, Ủy viên BCH Hội DN Trẻ Hà nội
Đóng góp ý kiến trong hội thảo “Xây dựng đội ngũ trí thức trẻ trong
giai đoạn đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, hội nhập quốc tế" |  Văn hóa doanh nghiệp được thể hiện chủ yếu qua sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, chuẩn mực hành vi… Vậy thì xây dựng văn hóa doanh nghiệp như thế nào và quản trị tri thức có vai trò gì trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp... | Đất nước Việt Nam đang là tiêu điểm được thế giới chú ý. Từ một nước nông nghiệp chậm phát triển, nghèo đói không đủ ăn, chỉ sau 20 năm đổi mới phát triển... | Văn hoá được hiểu như một hệ thống những chuẩn mực và giá trị mà những thành viên trong cộng đồng tác động lẫn nhau, thực hiện và sự tác động ấy tạo nên một sự khác biệt. Và, cũng như nhà xã hội học Anh, Tylor cuối thế kỷ 19 cho rằng... |  Tri thức - tài sản của công ty nếu không được nhìn nhận và quản lý tốt sẽ vô tình thất thoát, tạo những khoảng trống phát triển thiếu bền vững không dễ gì lấp đầy... | Các bài khác:- Văn hoá - sức mạnh ngầm giữ chân người lao động
Văn hoá - sức mạnh ngầm giữ chân người lao động (VnMedia) - TS Phan Quốc Việt, giám đốc Trung tâm Phát triển kỹ năng con người Tâm Việt, TIỀN chưa phải là tất cả, mà văn hoá mới là sức mạnh ngầm để giữ chân người lao động trước thực trạng 'chảy máu chất xám' ồ ạt hiện nay. - Thế giới phẳng, Kinh tế tri thức và giải pháp cho các doanh nghiệp hội nhập thành công
Thế giới phẳng, Kinh tế tri thức và giải pháp cho các doanh nghiệp hội nhập thành công Đó là chủ đề chính trong buổi sinh hoạt của Câu lạc bộ Doanh nghiệp Nhà nước lần thứ 204 vừa diễn ra vào ngày 30/7/2008 với mục đích tạo điều kiện để các doanh nghiệp thành viên trao đổi kinh nghiệm quản lý, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và vai trò của doanh nghiệp - Quản trị tri thức trong doanh nghiệp
Quản trị tri thức trong doanh nghiệp Đối với mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp, con người là nguồn tài sản mang tính chất quyết định. Một nhân viên giỏi ra có thể gây ra những biến động không nhỏ thậm chí ảnh hưởng tiêu cực . . . - Quản trị thi thức – động lực phát triển doanh nghiệp
Quản trị thi thức – động lực phát triển doanh nghiệp Trong bối cảnh hội nhập, với sức ép cạnh tranh đối với moi tổ chức cá nhân trở nên gay gắt hơn bao giờ hết. Theo TS.Phan Quốc Việt – Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Công ty Tâm Việt, thực hành quản trị tri thức là lời giải tối ưu cho bài toán phát triển bền vững. . . - Quản lý tri thức
Quản lý tri thức TTCN - Không có gì đáng ngạc nhiên nếu từ “kinh tế tri thức” và “quản lý thông tin” nảy sinh một khái niệm mới nữa là “quản lý tri thức” (knowledge management), gọi tắt là “KM.”... - Hội thảo "thực hành quản trị tri thức"
Hội thảo "thực hành quản trị tri thức" Sáng nay (18/03) tại Công viên nước Hồ Tây đã diễn ra Hội thảo về Quản trị tri thức do Hội doanh nghiệp trẻ Hà Nội phối hợp với Tâm Việt Group tổ chức. Đây là hội thảo đầu tiên về Quản trị tri thức được tổ chức tại Việt Nam do hai chuyên gia cao cấp nước ngoài chia sẻ... - Văn hóa doanh nghiệp hình thành theo thời gian
Văn hóa doanh nghiệp hình thành theo thời gian
"Lâu nay chúng ta cứ nghĩ rằng ta viết ra một khẩu hiệu: chúng ta phải thế này, chúng ta phải thế kia, để treo lên phòng làm việc, treo ngoài cổng, hay treo trong công ty... như thế đã là văn hoá. Tôi nghĩ văn hoá doanh nghiệp không đơn giản như vậy. Đó mới chỉ là khẩu hiệu là ý muốn của ban lãnh đạo công ty hay của người chủ doanh nghiệp.
| |
|
|
|
